(资料图片仅供参考)
记者从旌德县卫健委获悉，该县创新基层卫生人才引进渠道，实施乡村医生本土化定向委托培养机制，建立一支下得去、留得住、用得上的基层卫生人才队伍，破解村医队伍老化和青黄不接等问题。
旌德县采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，订单式定向委托培养60名旌德籍乡村医生。截至目前，共有27人被安徽卫生健康学校录取并签订就业协议。
该县按照每个村卫生室至少有1名合格医生的原则，设置村卫生室54所、村卫生室岗位78个。对现有在岗村医经乡镇卫生院考核合格后，结合本人意愿安排定岗；招募一批身体健康到龄在岗村医和乡镇卫生院以上医疗卫生机构退休执业（助理）医师补充到村医岗位。同时，依托高职院校分类考试招生招录60名临床医学专业专科全日制学生，充实乡村医生队伍。
该县新增基本公共卫生服务补助资金继续向村医倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。同时，建立在岗村医养老保险、人身意外保险和医疗执业保险“三保险”制度，经费由县镇两级财政解决。2023年以后通过本土化培养等途径进入村医岗位的村医，实行“县招乡聘村用”。同时鼓励在岗村医参加医学学历教育，毕业后给予学费补助。（记者 张敬波 通讯员 朱于斌 陈锋荣）
